bediende de medewerker cryptogram?

Alle openbare instellingen en administraties zijn bij het rekruteringsproces afhankelijk van twee basistypen, namelijk interne rekrutering en externe rekrutering, aangezien zowel interne rekrutering als externe rekrutering veel patronen bevatten, d.w.z. de grondslagen waarop tewerkstelling is gebaseerd om de juiste persoon in de juiste plaats.

1. Definitie van interne werving:

Het is de werving van kandidaten van binnen de instelling of het openbaar bestuur in nieuwe functies, of beter gezegd, het is de promotie van werknemers van hun oorspronkelijke rang naar direct hogere rangen, en dit gebeurt via vier patronen volgens Order 06/03 (de hierboven) in de tekst van artikel 107, waar de patronen van interne aanwerving worden gedefinieerd in wat volgt:
– Op basis van het attest van de werknemers die tijdens hun beroepsloopbaan de vereiste attesten en kwalificaties hebben behaald.
– Na gespecialiseerde vorming
Via een beroepsexamen
– Op basis van selectie na inschrijving in de kwalificatielijst, en het nemen van het advies van het comité van gelijkwaardige leden uit de werknemers die de vereiste anciënniteit bewijzen en twee keer achter elkaar niet profiteren van dit patroon.
Interne wervingspatronen:
Op basis van het attest van de werknemers die tijdens hun loopbaan de vereiste certificaten en kwalificaties hebben behaald: Deze tewerkstelling vindt plaats nadat de werknemers een attest hebben behaald, en dit laatste behalen ze tijdens hun loopbaan gedurende de periode dat ze werkzaam waren binnen hun organisatie, maw wanneer de werknemer tijdens zijn loopbaantraject een getuigschrift behaalt Bevorderd naar een onmiddellijk hogere rang in dezelfde of onmiddellijk hogere rang.
• Na het opleiden van een specialist (opleidingsproduct): Werving vindt plaats op basis van dit patroon nadat de werknemer anciënniteit in zijn functie heeft doorgebracht, vervolgens een gespecialiseerde opleiding volgt en zo wordt gepromoveerd en in een nieuwe functie wordt aangenomen.
• Via het professionele examen: waarbij de werknemer een anciënniteit moet hebben die wordt bepaald door de wet die van toepassing is op die nieuwe rang, naast het met succes afleggen van twee schriftelijke en vervolgens mondelinge examens met succes binnen de limieten van 30% van de vacante financiële functies.
• Op basis van selectie in de kwalificatielijst en bewijs van vereiste anciënniteit: Deze tewerkstelling vindt plaats na het vervullen van de voorwaarden van anciënniteit van tien jaar of meer Tewerkstelling vindt plaats naar keuze binnen de grenzen van 10% van de functies tot worden ingevuld, en degenen die zijn geregistreerd in de kwalificatielijst, bijvoorbeeld als er 4 gelijke personen in anciënniteit zijn, bestuderen we de sociale status, en als ze gelijk zijn, bestuderen we de burgerlijke staat, en als ze gelijk zijn in de burgerlijke staat, nemen we de oudste.

2. Definitie van externe werving:

Tewerkstelling die tot doel heeft om voor het eerst externe capaciteiten en competenties te ontdekken om bij de instelling of het openbaar bestuur te komen.Het betekent ook het in dienst nemen van kandidaten van buiten de overheid of het bestuur, d.w.z. buitenlanders, die kwalificaties, certificaten of een bepaald opleidingsniveau bewijzen.
Dit soort tewerkstelling vindt plaats op verschillende basissen en patronen volgens artikel 80 van Order 06/03 (het bovengenoemde), waarin wordt bepaald dat: “Toetreding tot openbare banen wordt gedaan door:
– op competitie gebaseerde tests,
– De wedstrijd op basis van certificaten voor enkele staflijnen,
– professionele keuring,
Rechtstreekse tewerkstelling onder de kandidaten die een in de basiswetten vastgelegde gespecialiseerde opleiding hebben gevolgd, bij gekwalificeerde opleidingsinstituten.

Externe configuratiepatronen:

1. Op selectie gebaseerde wedstrijd: Werving van kandidaten met een bepaald academisch niveau, met als eis dat zij slagen voor schriftelijke en daarna mondelinge examens.

2. Een vergelijkend onderzoek op basis van getuigschriften voor sommige personeelsleden: waarbij het vereiste getuigschrift moet worden bewezen en de kandidaten moeten slagen voor een mondelinge test bestaande uit mondelinge vragen met een daartoe voorbereide commissie.

3. Professioneel examen: Het is een examen van de kandidaat voor zijn professionele capaciteiten, en dit type heeft betrekking op het uitvoerend personeel, zoals professionele werknemers, zoals het geval is met betrekking tot tewerkstelling in de rangen van lichte autobestuurders en zware -gewicht autobestuurder. Het beroepsexamen is beperkt tot het uitvoerend personeel dat alleen vakkennis hoeft te hebben. Dit beroepsexamen bestaat uit vragen zoals het toetsen van de verkeersinformatie van deze bestuurder of het testen van zijn bekwaamheden door het besturen van een auto, zoals de Directie Transport specificeert de datum van het beroepsexamen en brengt een specialist op dit gebied om deze kandidaat te testen, en dus is hij degene die beslist om hem al dan niet aan te stellen.

4. Directe tewerkstelling onder de kandidaten die een gespecialiseerde opleiding hebben gevolgd: Het is de tewerkstelling die plaatsvindt door de combinatie of consolidatie tussen directe tewerkstelling en het opleidingsproduct Directe tewerkstelling houdt in dat na bestudering van de dossiers door de technische commissie een bestand uit de bestudeerde bestanden volgens de meest geschikte en beste schatting.
Wat het opleidingsproduct betreft, bedoelen we hiermee een vereiste dat de kandidaat, alvorens te worden aangesteld, een door de administratie voorbereide gespecialiseerde opleiding volgt en na het voltooien van deze opleiding zal hij worden aangesteld.