Jongeren zijn de werknemers van de toekomst en daarom ook de toekomst van de ondernemingsraad. Maar in de praktijk zijn jongeren vaak slecht vertegenwoordigd in de OR. Ontzettend zonde, want het perspectief van jongeren is waardevol. Niet alleen maar voor de diversiteit en representativiteit van de OR, maar ook voor de kwaliteit van de besluitvorming en het draagvlak voor besluiten die de OR neemt. Hoe betrek je jongeren bij het OR-werk en maak je hen onderdeel van de medezeggenschap? Lees het in deze checklist.
Representatie
Jongeren zijn ondervertegenwoordigd in ondernemingsraden. Ongeveer 2% van de OR-leden bestaat uit medewerkers jonger dan 25 jaar, terwijl zij 15% van de beroepsbevolking uitmaken. Medewerkers van 26 tot en met 35 jaar bezetten 16% van de OR-zetels, terwijl een vijfde deel van werkend Nederland uit deze leeftijdsgroep bestaat. De gemiddelde leeftijd van OR-leden ligt dus een stuk hoger en daardoor sluit de OR vaak niet aan bij de belevingswereld van jongeren.
het is gemeen ambtshalve weer de mindere te zijn?
1 resultaten gevonden
| Antwoord | lengte | |
|---|---|---|
| MINOR | 5 letters | |
|
Definitie minor
Definitie:
|
||
het is gemeen ambtshalve weer de mindere te zijn?
Het is gemeen ambtshalve weer de mindere te zijn
We hebben één cryptogram gevonden:
| MINOR – Het is gemeen ambtshalve weer de mindere te zijn |