merite betekenis? Competentie is het vermogen van een persoon om een taak naar behoren uit te voeren. Competenties zijn een reeks bekende gedragingen die een georganiseerde gids vormen om de identificatie, evaluatie en ontwikkeling van individueel werknemersgedrag mogelijk te maken. De term verscheen voor het eerst in een Engelstalig artikel van RW White in 1959 als een theorie van prestatiemotivatie. Later in de jaren zeventig definieerde Craig Landberg de theorie als “Planning an Executive Development Program”.
merite betekenis?
De term kreeg grip in 1973 toen Dr. David McClelland een paper schreef met de titel “Testing for Ability, Not for Intelligence” en sindsdien is de term gepopulariseerd door werknemers van MacBear & Company (nu The Group) en anderen zoals TF Gilbert ( 1978) die de theorie gebruikten in verband met verbeterde prestaties. Het wordt veel gebruikt, wat soms tot misverstanden leidt.
Sommige onderzoekers zien competentie als een geheel van praktische en theoretische kennis, cognitieve vaardigheden, gedrag en waarden die worden gebruikt om prestaties te ontwikkelen, of de staat of kwaliteit van voldoende of goed gekwalificeerd zijn, met het vermogen om een specifieke rol te vervullen. Een managementcompetentie kan bijvoorbeeld bestaan uit systemisch denken, emotionele intelligentie, beïnvloedings- en onderhandelingsvaardigheden.
hee merite betekenis?
Merite komt meestal voor in de meervoudsvorm merites. Je kunt bijvoorbeeld iets op zijn merites beoordelen: ‘het beoordelen op wat het werkelijk waard is’. Het woord is ontleend aan het Franse mérite, dat weer teruggaat op het Latijnse meritum ‘verdienste, weldaad’