vraaggesprek in rtl boulevard crypto?

Stappen om het interview af te nemen: (goede interviewvoorwaarden)

1. Bepalen van het doel of doel van het interview: Bij het voorbereiden van het interview moet de onderzoeker zijn doel specificeren met het afnemen van het interview, de dingen die hij wil bereiken, de feiten die hij wil bespreken en de informatie die hij zoekt.
• Hij dient deze doelen te definiëren voor de mensen met wie hij het interview zal afnemen en deze kwestie niet bij toeval te laten hangen totdat hij het interview heeft afgenomen.
2. Voorbereiding op het interview, inclusief:
a) Bepaal de personen die betrokken zijn bij het interview of de entiteiten die in het interview zijn opgenomen (de personen en entiteiten die over voldoende informatie beschikken voor de doeleinden van het onderzoek)
b) Het bepalen en voorbereiden van een lijst met vragen en vragen, en het is misschien beter om deze te verzenden voordat het interview wordt afgenomen om de respondenten een idee te geven van het onderwerp, en rekening houdend met de voorbereiding van vragen voor duidelijkheid en nauwkeurige bewoordingen.
C) Bepaal de plaats en het tijdstip van het interview in overeenstemming met de omstandigheden van de respondenten en houd u daaraan (meestal vindt het interview plaats op de werkplek van de respondent en als het mogelijk is om de omstandigheden van het interview te beïnvloeden, kan stelde voor om een ​​interview op een besloten plaats te houden voor de vertrouwelijkheid van informatie en het bieden van rust.
3. Uitvoering en uitvoering van het interview: Er zijn verschillende dingen die de onderzoeker moet beheersen om de interesse en medewerking van de respondent te wekken en om het interview nuttig te maken.
a) Het vinden van de juiste sfeer voor de dialoog in termen van het creëren van een geschikt uiterlijk voor de onderzoeker en het kiezen van de juiste zinnen voor het interview.
• De onderzoeker creëert een sfeer van vriendschap, vertrouwen en samenwerking met de respondent door een vriendelijke omgeving te creëren voor het interview en het gesprek om zwak en spontaan te zijn, en voor de respondent om niet het gevoel te hebben dat het interview een ondervraging is
b) Tactvol bestuderen van de tijd die is uitgetrokken voor het verzamelen van informatie.
c) Spreek duidelijk en duidelijk.
d) Als het interview voor één specifieke persoon is, is het beter om alleen met hem te zijn, gescheiden van de rest van zijn werknemers.
c) De onderzoeker vermijdt te liegen tegen de respondent of de respondent de indruk te geven dat zijn antwoord onjuist is, maar laat de respondent liever de antwoorden invullen en vragen om verduidelijking en voorbeelden en dergelijke.
4. Registreer en registreer informatie:
a) Informatie en antwoorden moeten direct tijdens de observatie worden vastgelegd, en dit moet op vooraf bepaalde papieren staan, waar de vragen in groepen zijn verdeeld en het antwoord voor elk van hen wordt uitgelegd, evenals aanvullende aantekeningen. mogelijk) om de dialoog op te nemen met een opnameapparaat.
b) De informatie moet worden opgenomen in dezelfde woorden die de geïnterviewde gebruikt (hij maakt geen fouten bij het vervangen van woorden).
c) De onderzoeker onthoudt zich van het interpreteren en aanvullen van de zinnen die door de onderzochte persoon worden gepresenteerd, maar de onderzoeker vraagt ​​hem om de zinnen zo nodig opnieuw te interpreteren (de onderzoeker moet onderscheid maken tussen feiten, informatie en zijn conclusies en maakt niet de fout van toevoegen en verwijderen.
d) Een balans tussen dialoog en commentaar en tussen het opnemen en schrijven van antwoorden.
c) De antwoorden en aantekeningen na het schrijven ervan uiteindelijk naar de geïnterviewden sturen om de nauwkeurigheid van de opname te waarborgen.