wie die in handen heeft bepaalt de spelregels crypto?

wie die in handen heeft bepaalt de spelregels crypto?

Human Resources Management is het beheer van het personeelsbestand van organisaties of human resources. Het is gespecialiseerd in het aantrekken van medewerkers, het selecteren, opleiden, evalueren en belonen van medewerkers, het opvolgen van het leiderschap en de organisatiecultuur van de organisatie en het naleven van de arbeidswetgeving. In gevallen waarin werknemers collectieve onderhandelingen willen voeren, heeft de personeelsafdeling de rol van eerste contact met werknemersvertegenwoordigers (meestal vakbonden).

Human resources zijn de som van de individuen die deel uitmaken van het personeelsbestand in een organisatie, bedrijfssector of economie. Sommigen gebruiken de term menselijk kapitaal als synoniem voor human resources, hoewel menselijk kapitaal meestal verwijst naar een engere kijk, en andere termen die soms worden gebruikt, omvatten “personeelsbestand”, talent, “arbeid” of gewoon “mensen”. Human resources als een product van de human relations-beweging bestond in het begin van de 20e eeuw, toen onderzoekers manieren begonnen te documenteren om zakelijke waarde te creëren door middel van strategisch management van het personeelsbestand. Vroeger werd personeelszaken gedomineerd door dagelijkse procedurele werkzaamheden, zoals salarisadministratie en uitkeringsadministratie, maar als gevolg van globalisering, fuserende organisaties, technologische vooruitgang en geavanceerd onderzoek, richt personeelszaken zich nu op strategische initiatieven zoals fusies en overnames, talentmanagement, opvolgingsplannen, industriële of arbeidsverhoudingen, en diversiteit en inclusie. In opkomende organisaties moeten HR-taken worden uitgevoerd door een getrainde professional. In grotere organisaties is meestal een hele afdeling gespecialiseerd op dit gebied, met personeel dat gespecialiseerd is in verschillende gebieden van human resources die betrokken zijn bij strategische besluitvorming met de rest van de afdeling. Om een ​​beoefenaar op te leiden tot een professional, hebben instellingen voor hoger onderwijs, gespecialiseerde instanties en organisaties zelf gespecialiseerde studieprogramma’s ontwikkeld voor elk deel van het veld. Ook op het gebied van human resources zoeken wetenschappers en praktijkmensen in organisaties naar samenwerkingsverbanden, zo blijkt uit onderzoek in een aantal publicaties.